VI СЪЕЗД
Р Е З О Л Ю Ц И Я
Пансионат «Юность», Московская область 17 февраля 2010 г.
Приложение № 1
«Нестандартная занятость – неуверенность в будущем»
32 Всемирный Конгресс Международной Федерации металлистов, членской организацией которой является Профсоюз машиностроителей РФ, выразил серьезную обеспокоенность все более широким использованием работодателями нестандартных форм занятости, которые позволят им отказываться от ведения социального диалога с этой категорией работников и инвестирования средств в необходимое техническое перевооружение, в решение социальных и трудовых проблем, а также оказывать серьезное давление на профсоюзы, действующие на предприятиях, заменяя постоянные рабочие места нестандартными формами труда.
Профсоюзные организации Роспрофмаша все чаще сталкиваются с заемным трудом, когда работники, нанятые через частные агентства занятости или на основе иных форм непостоянных контрактных договоренностей, работают в условиях негарантированных и временных трудовых отношений, как правило, с риском для здоровья и без права на социальное обеспечение (пенсии и другие льготы), гибких графиков рабочего времени.
Нестандартная занятость не позволяет работникам строить долгосрочные планы собственного будущего, ограничивает принятие на себя долгосрочных обязательств, в том числе финансовых, взятие кредитов.
Только постоянная работа со стабильным источником дохода помогает работникам и, особенно женщинам и молодежи, реализовать свои экономические права, позволяющие принимать жизненно важные решения – создание семьи, рождение и воспитание детей, которые в свою очередь оказывают положительное влияние на формирование и стабильность общества.
Проблемы использования нестандартных форм занятости крайне актуальны для России.
Специальные механизмы по защите трудящихся в случае возникновения проблем с загрузкой предприятия, включая работу на условиях сокращенного режима работы, помощь в трудоустройстве, поддержание доходов и системы подготовки кадров применяются исключительно для постоянной рабочей силы. Работодатели же, эксплуатируя несовершенства законодательной базы, позволяющей им использовать нестандартно занятых работников в роли своеобразного буфера, решают часть своих проблем за счет трудящихся и, особенно, в условиях социально-экономического кризиса. Именно «нестандартные» работники первыми в условиях кризиса пополняют ряды потерявших работу.
VI съезд Профсоюза машиностроителей РФ заявляет:
1. Профсоюзам в рамках совместной деятельности с ФНПР необходимо активнее принимать меры по дальнейшему совершенствованию трудового законодательства, в т.ч. в части предоставления равных прав нестандартно занятым работникам в части условий труда и его оплаты, а также ведения коллективных переговоров и вступления в профсоюзы.
2. Препятствовать принятию предлагаемых законопроектов, которые облегчают работодателям использование нестандартных форм занятости.
3. Требовать от Правительства РФ принятия защитных мер, ограничивающих использование нестандартных форм занятости вместо постоянной занятости на условиях прямого найма, а также принятия им мер (Программы) по обеспечению занятости в условиях кризиса и распространения их на нестандартно занятых работников.
4. Профсоюзу и его организациям при заключении соглашений и коллективных договоров настаивать на внесение положений, ограничивающих применение нестандартных форм занятости, распространения льгот и гарантий, действующих на предприятиях на нестандартно занятых работников, а также проводить работу по вовлечению этих работников в Профсоюз.
5. Принимать меры по реализации решений и рекомендаций ФНПР, МФМ и МЕФМ по использованию нестандартной занятости.
6. Государство обязано признать недопустимым применение заемного труда в России.