РАЗЪЯСНЕНИЕ
Финансовый кризис внёс свои коррективы в предпринимательскую деятельность бизнеса. Некоторые собственники организаций (заводов, предприятий и т.п.) не сумев обеспечить загрузку производства и работой работников из-за незаключения соответствующих договоров, в т.ч. с контрагентами, пытаются переложить свою ответственность на плечи наёмных работников.
В Центральный комитет профсоюза поступают многочисленные обращения и вопросы о правомочности перехода на неполную рабочую неделю или неполное рабочее время в связи с финансовым кризисом.
Правовой отдел профсоюза разъясняет следующее.
Неисполнение обязательств по договорам контрагентами, незаключение новых договоров на выполняемые работы или услуги, поставку продукции не может служить основанием для введения неполного рабочего времени и неоплаты неотработанного рабочего времени.
Причиной, по которой работодатель по своей инициативе может изменять, определённые сторонами условия трудового договора, в т.ч. вводить неполное рабочее время, за исключением изменения трудовой функции (смотри ст.15 ТК РФ), является изменение организационных или технологических условий труда. К таким изменениям относятся изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, изменения по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, изменения по результатам тарификации рабочих мест (смотри ч.1 ст.74 ТК РФ). Работодатель обязан письменно уведомить персонально каждого работника за 2 месяца и предоставить документы (доказательства) этих изменений.
Снижение объёма производства, в частности, по причинам экономического характера, в результате чего возникает временная приостановка работы – это простой по вине работодателя (смотри ч.3 ст.72.2 и ч.1 ст.155 ТК РФ). Данный простой оплачивается работнику в размере 2./3 средней заработной платы работника (смотри ч.1 ст.157 ТК РФ).
Другие случаи изменения определённых сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон (смотри ст.ст.72, 93 ТК РФ).
Органы профсоюза обязаны давать соответствующие разъяснения прав работников и защищать членов профсоюза от возможных незаконных действий со стороны работодателя в вопросах оплаты труда в условиях экономического кризиса и неукоснительно требовать соблюдения законности.
Если в мотивировочной части приказа организации даётся ссылка на экономическое состояние организации, то в подобной ситуации работодатель может издать приказ без согласия работника, а приказная часть приказа обязана содержать, кроме ссылки на неполное рабочее время, время простоя и оплату времени простоя в размере 2/3 средней заработной платы работника.
Заведующий правовым отделом профсоюза