Московская область

Новый год в Мособкоме начался с подведения итогов конкурса коллективных договоров.

По сути, колдоговор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения на предприятии, – является главным объектом приложения усилий профорганизации и важнейшим инструментом мотивации профсоюзного членства. Это – ключевой показатель эффективности работы профсоюза и социальной ответственности работодателя. Поэтому каждый профком считает это делом чести и старается сделать свой колдоговор как можно лучше.

Функции Мособкома же заключаются в обеспечении квалифицированной помощи при подготовке документа, экспертной оценке его проекта, участии в переговорах по заключению, и в распространении передового опыта.

Соревнование – хороший стимул для активизации колдоговорной работы, поэтому и был объявлен этот конкурс, обязательный для всех ППО.

Каждый коллективный договор уникален. Поэтому условия конкурса были установлены таким образом, чтобы оценивались не экономические возможности предприятий, а сам коллективный договор, его содержание, его наполняемость нормами, закрепляющих гарантии сверх предусмотренных законодательством, его конкретность, недвусмысленность формулировок.

Главная цель – не только выявить лучший коллективный договор, но и обобщить опыт работы профкомов по их составлению, заключению и отстаиванию.

Были объявлены две номинации: 1 – среди ППО с освобождёнными выборными работниками, 2 – среди ППО с неосвобождёнными выборными работниками. На подготовку отвели 3 месяца. Между тем, правовой инспектор труда Мособкома Мария Буртасова выполнила комплексный сравнительный анализ всех коллективных договоров с учётом отраженных в них норм действующих отраслевых и региональных соглашений. В свою очередь, первичные профсоюзные организации подготовили наглядные презентации своих колдоговоров, с которыми выступили на Президиуме Мособкома 29 января.

Победители определялись путём голосования, в котором приняли участие не только члены Президиума, но и председатели всех ППО. В итоге лучшими были признаны коллективные договоры ОАО «Метровагонмаш» и ФБУ «ЦСМ Московской области».

Поздравив победителей, Мособком с удовлетворением отметил, что в этом конкурсе с лучшей стороны проявила себя профсоюзная молодёжь.

Так Алексей Чесноков (ППО ОАО «ЭЗТМ» ) на высоком уровне подготовил презентацию коллективного договора своего предприятия. Алексей Сало (ППО ОАО «ЗиО-Подольск») не только подготовил материал, но и сам достойно выступил с ним. Дмитрий Кретов (ППО Сергиево-Посадского филиала ФБУ «ЦСМ Московской области») не только выступил, но и принёс победу своей организации.

Теперь, если сегодня профкомы возьмут на вооружение нормы, формулировки или опыт заключения коллективных договоров своих коллег, а завтра выступят перед профактивом со своими презентациями, а послезавтра  работникам - не членам профсоюза расскажут о коллективном договоре и роли профкома в процессе его заключения, можно считать, что основные цели конкурса достигнуты.