ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ №10

ОКТЯБРЬ 2016 г.

                                          

Профсоюз машиностроителейРоссийской Федерации 

Уважаемые коллеги! 

Исполнительный комитет Федерации Независимых Профсоюзов России горячо  и сердечно поздравляет Вас, всех членов профсоюза с профессиональным праздником – Днем машиностроителя.

Желаем Вам, дорогие товарищи, крепкого здоровья, благополучия, счастья и добра, дальнейших успехов в защите социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза.

 Председатель ФНПР                                               М.В.Шмаков                            

 

Уважаемые коллеги!

Дорогие друзья! 

Примите самые искренние поздравления с профессиональным праздником – Днём машиностроителя!

Сегодня отечественный машиностроительный комплекс - это тысячи предприятий по всей России, на которых трудятся сотни тысяч инженеров, конструкторов и квалифицированных рабочих. От эффективности их работы и устойчивого развития отрасли во многом зависит динамика экономического роста нашей страны, благосостояние миллионов её граждан.

Через год Союз отметит первую знаменательную дату - десять лет со дня образования организации. За это время СМР и его региональные отделения провели огромную работу, объединив в профессиональное сообщество машиностроителей со всех концов нашей большой страны.

Представители Союза, при активном взаимодействии с государственными структурами, способствуют решению важных кадровых вопросов, связанных с подготовкой высокотехнологичных специалистов, продвигают прогрессивные для отрасли законодательные инициативы, обмениваются опытом и укрепляют международные связи с зарубежными коллегами, решают многие другие ответственные задачи и вопросы. Уверен, что намеченные планы СоюзМаш России, благодаря плодотворной и профессиональной работе всех членов организации, будут успешно воплощены в жизнь.

В этот день желаю российским машиностроителям, а также представителям региональных отделений СМР крепкого здоровья, благополучия, новых трудовых успехов и достижений на благо укрепления отечественного машиностроения!

С.В.Чемезов

 

Уважаемые коллеги, дорогие друзья! 

От имени Союза машиностроителей России и от себя лично поздравляю вас с нашим профессиональным праздником – Днем машиностроителя!

Сегодня стало очевидным, что создание фундамента будущей процветающей России невозможно без опережающего развития реального сектора экономики и ее основы – машиностроительного комплекса. Именно здесь сосредоточены все необходимые инновации: технологии и продукты, производственные системы и системы качества, образование и кадры, управление и логистика. Самоотверженный труд, знание и опыт многих поколений российских машиностроителей, доказавших свою способность успешно решать самые сложные задачи, лежат в основе истинного патриотизма российских машиностроителей.

Переход на новый технологический уклад в российской промышленности невозможен без объединенных усилий государства, деловых кругов и институтов гражданского общества. Машиностроительный комплекс может и должен стать центром этого единения, а машиностроители – его движущей силой.

Отдавая должное профессионалам-ветеранам, следует сказать, что особое место в достижении поставленной цели принадлежит нашей молодёжи – ищущей, думающей, амбициозной, понимающей, что сегодня создаётся страна, в которой им предстоит жить и работать завтра. Дело чести ветеранов передать молодым специалистам свои навыки и опыт, возродив знаменитую русскую школу наставничества.

Дорогие машиностроители, сегодня ваш День – праздник профессионалов со светлыми мыслями, высокими помыслами, крепкими рабочими руками, горячими сердцами. Позвольте пожелать вам и вашим семьям здоровья, счастья, благополучия, профессиональных успехов и личных побед! С праздником Вас, друзья!

В.В.Гутенев

 

ЧИТАЙТЕ В ЭТОМ НОМЕРЕ:

В ПРОФСОЮЗЕ МАШИНОСТРОИТЕЛЕЙ РФ

- о заседании президиума ЦК Профсоюза машиностроителей РФ;

- информация из профорганизаций.

В  Ф Н П Р

- материалы Исполкома ФНПР.

В ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНАХ

- о правилах и нормативах СанПиН 2.2.4.3359-16.

ОБЪЯВЛЕНИЯ, КОНСУЛЬТАЦИИ

-  о профессиональном отборе и обучении водителей

 

В ПРОФСОЮЗЕ МАШИНОСТРОИТЕЛЕЙ РФ 

 

О заседании президиума ЦК Профсоюза машиностроителей РФ 

15 сентября т.г. во Дворце труда (офисе профсоюза) состоялось расширенное заседание президиума ЦК профсоюза машиностроителей РФ, рассмотревшего вопросы: 

1. О созыве IV пленума ЦК Профсоюза машиностроителей РФ. 

2. О практике работы профкома объединённой первичной профсоюзной организации ОАО «Волгограднефтемаш» по выполнению Программы действий профсоюза на 2015-2020 годы в части формирования осознанного членства работников в профсоюзе, привлечения их к активному участию в деятельности профорганизации и её результативности. 

3. Об участии организаций Роспрофмаша во Всемирном дне действий профсоюзов «За достойный труд!». 

4. Об итогах обучения профсоюзных кадров и актива в прошедшем учебном году и задачах на новый учебный 2016-2017 год. 

5. Об итогах работы организаций и технической инспекции труда  профсоюза машиностроителей РФ в I полугодии 2016 года. 

6. О ситуации в Новосибирской областной организации профсоюза (информация председателя Ревизионной комиссии профсоюза машиностроителей РФ – Боровлёвой Л.Я.).

7.О внесении изменений в Положения «Об оплате труда и премировании  работников аппарата ЦК профсоюза машиностроителей РФ» и «О порядке и размерах возмещения командировочных расходов, выдачи подотчетных денежных средств, представления авансовых отчетов о командировочных расходах работников аппарата ЦК профсоюза машиностроителей Российской Федерации и привлеченных специалистов».

8.Об индексации заработной платы работникам аппарата ЦК профсоюза машиностроителей РФ в 2016 году, а также заслушаны и обсуждены информации по организационным изменениям в Курганской областной организации профсоюза; о проблемах в связи с финансированием предвыборной деятельности партии «Союз труда»; выпуске  в виде брошюры Отраслевого соглашения по машиностроительному комплексу на 2017-2019 годы и др.

 в начало

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРЕЗИДИУМА ЦК ПРОФСОЮЗА

МАШИНОСТРОИТЕЛЕЙ РФ от 15.09.2016 г.

 

О созыве, месте проведения и повестке  IV пленума ЦК Профсоюза машиностроителей РФ

 

Президиум ЦК профсоюза постановляет:

1. Созвать и провести IV пленум ЦК профсоюза машиностроителей РФ 07 декабря 2016 г.  в г.Москве.

2. Внести на рассмотрение ЦК профсоюза вопросы:

- О практике работы Татарстанской республиканской организации профсоюза по заключению регионального межотраслевого Соглашения, коллективных договоров в организациях, реализации их обязательств;

- О смете ЦК профсоюза машиностроителей РФ на 2017год;

- О ходе объединений профсоюзов;

- Разное.

 

Председатель профсоюза                                  Шатохин Н.П.

 

В рамках обсуждения II вопроса первоначально был показан фильм об ОАО «Волгограднефтемаш», а доклад председателя ОППО предприятия Хайреца А.Г. сопровождался видеопоказом, отражающего работу профкома по формированию осознанного членства в профсоюзе. Членами президиума ЦК была отмечена результативность этой работы и ряд недостатков, а также предложено обратиться в ФНПР с предложением  отметить эту работу Дипломом ФНПР.

 в начало

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРЕЗИДИУМА ЦК ПРОФСОЮЗА

МАШИНОСТРОИТЕЛЕЙ РФ от 15.09.2016 г.

 

О практике работы профкома ОППО ОАО «Волгограднефтемаш» по выполнению Программы действий Профсоюза на 2015-2020 годы в части  формирования осознанного членства работников в профсоюзе, привлечения их к активному участию в деятельности профорганизации и ее результативность 

Президиум  ЦК профсоюза машиностроителей РФ отмечает, что профком ОППО ОАО «Волгограднефтемаш» осуществляет последовательную деятельность по формированию осознанного членства у членов профсоюза, в том числе используя наиболее эффективные методы, апробированные  многолетней практикой своей работы.

Причем профком одновременно является активным участником в реализации «корпоративной политики», содействуя социально-экономическому развитию предприятия и производства, что укрепляет конструктивность взаимодействия с работодателем, положительно сказывается на развитии социального партнерства и дает большие возможности решать социальные ожидания и предложения членов профсоюза и работников, а также обеспечивает защиту их трудовых прав и интересов более эффективно.

Основные направления деятельности профорганизации и ее коллегиальных органов гармонично сочетаются с Программой действий профсоюза машиностроителей РФ на 2015-2020 годы, конкретизируются утвержденными Планами работы, которые включают в себя: изучение и учет социальных ожиданий и предложений членов профсоюза и работников, в том числе при проведении коллективно-договорной и отчетно-выборных кампаний; анализ изменения профсоюзного членства и причины этих изменений; совершенствование социального партнерства и заключение качественных колдоговоров; укрепление кадрового состава профсоюзных руководителей и профорганов; постоянное обучение и повышение квалификации профактива всех уровней; выявление и привлечение к активной деятельности молодых работников; повседневную связь профкома с цеховыми организациями и оказание ими помощи при необходимости; информационно-пропагандистскую работу и, прежде всего, отражающую реализуемые предложения членов профсоюза; проведение культурно-массовых, спортивных и патриотических мероприятий: осуществление поддержки членам профсоюза для объединения в клубы (группы) по интересам; реализацию и совершенствование системы поощрения профсоюзного актива и т.п.

Проведение мониторингов, изучение мнений и предложений членов профсоюза по различным вопросам; широкое их участие в работе коллегиальных профорганов и комиссий по реализации предложений работников, а также регулярное информирование о результативности такой работы и работы администрации предприятия по реализации производственных и социально-экономических программ и коллективных договоров положительно влияют на формирование у работников чувства сопричастности к управлению предприятием и деятельности профорганизации и  формирует осознанное членство в профсоюзе.

Реализация направлений деятельности профорганизации и профкомов, прежде всего, зависит от слаженных действий профсоюзных работников и активистов, а учитывая, что они имеют разный уровень образования и опыт работы, меняется законодательство, возникают перед профорганизацией новые задачи, особое внимание уделяется их обучению и повышению профсоюзной квалификации. Ежегодно профкомом организуются 3 – 4 семинара, в том числе выездные, которые проходят в соответствующе оборудованных заводских помещениях и с использованием активных форм обучения. Семинары в соответствии с коллективным договором проводятся в рабочее время, а после их завершения слушателям раздаются необходимые методические рекомендации и наглядные материалы для размещения на профсоюзных стендах в подразделениях. Ряд профактивистов проходит обучение на семинарах, проводимых ЦК профсоюза машиностроителей РФ и в соответствии с договором о сотрудничестве с обкомом профсоюза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства, а также ТООП Волгоградской области (Федерацией), причем в соответствии с колдоговором на время обучения работникам сохраняется средний заработок

Серьезным фактором повышения осознанности членства в профсоюзе и деятельности профорганизации является широкое привлечение работников к обсуждению проблем социально-экономического характера  во время отчетно-выборной и коллективно-договорной кампаний, отбору мероприятий для включения в колдоговор и для реализации администрацией в оперативном порядке, открытость в освещении переговоров с работодателем и заключение качественного  колдоговора.

 Работодатель  согласовывает  с профкомом Положение «Об оплате труда работников ОАО «Волгограднефтемаш». Колдоговором предусматривается пересмотр тарифных ставок и должностных окладов с учетом темпов роста объемов производства, а также индексация зарплаты с учетом роста потребительских цен. В I полугодии т.г. средняя ежемесячная зарплата на предприятии увеличилась по сравнению с тем же периодом прошлого года на 11,4% и составила 27,8 тыс.рублей, минимальная тарифная ставка – 6127 рублей, а минимальная зарплата на предприятии 11125 рублей, что выше минимального прожиточного минимума в регионе в 1,1 раза. Показатели могли бы быть выше, если бы предприятие не попало под прямые санкции США, но есть основание прогнозировать улучшение социально-экономического положения в IV квартале т.г.

Аналогичное влияние на мотивацию профчленства оказывает привлечение и участие работников в процессах проведения мероприятий по Специальной оценке условий труда (ранее аттестации рабочих мест)  так как и коллективный договор и проведение СОУТ определяют социальные льготы и гарантии каждого работника на перспективу.

Профорганизации участвуют в социально-трудовой адаптации вновь принимаемых работников, в т.ч. из числа молодежи, с которыми в обязательном порядке в профкомах проводятся обстоятельные собеседования как по вопросам их предстоящей трудовой деятельности, условиям труда, социальным льготам и гарантиям, так и профсоюзного членства. Представители профсоюзной организации представлены во всех заводских комиссиях и, в частности, по социальному страхованию, трудовым спорам, присвоению званий «Ветеран труда предприятия» и «Династия ОПО «Волгограднефтемаш».

Профком участвует в согласовании приказов, распоряжений, графиков отпусков и т.п. За последнее время не было обращений в КТС, так профкому удавалось решать возникающие проблемы в упреждающем порядке.

Информационная работа осуществляется Информационной комиссией профкома, соответствующими комиссиями или  уполномоченными в подразделениях через регулярно проводимые собрания, в т.ч. трудовых коллективах подразделений, конференции, беседы с членами профсоюза в цехах, отделах и бригадах; профсоюзные семинары, информационные профсоюзные стенды. Ее проведение базируется в т.ч. на  разделах колдоговора «Взаимоотношение сторон», «Трудовые отношения»,  «Социальные льготы, гарантии и компенсации, социальное страхование» и «Гарантии прав членов профсоюза и деятельности профорганов».

Для повышения эффективности информационного обеспечения в цехах и отделах проводится смотр-конкурс «Лучший профсоюзный стенд». В 2015 году профсоюзная организация ОАО «Волгограднефтемаш» заняла I место по организации информационной работы в конкурсе, проводимым ТООП Волгоградской области.

Кроме того, на еженедельно проводимых профкомом совещаниях предцехкомов, рассматриваются актуальные вопросы профсоюзной и производственной деятельности, осуществляется информирование о работе вышестоящих профорганов и принимаемых ими постановлениях, а  далее эта информация доводится о сведения профгруппоргов и членов профсоюза, а некоторые с ведения до руководителей подразделений.

Председатель профкома ежегодно отчитывается о деятельности комитета на профсоюзной конференции и совместной с администрацией конференции трудового коллектива, а председатели цехкомов соответственно в подразделениях. Материалы о работе профсоюзной организации и ее профорганов, проводимых мероприятиях печатаются в информбюллетене «Заводские вести».

Значительную роль в определении проблем, волнующих работников и их решении; привлечении большего числа членов профсоюза к активной деятельности и повышении мотивации профчленства играют 10 комиссий при профкоме: организационно-массовая, производственная; по охране труда; информационная; по работе с молодежью; по вопросам женщин и семьи; жилищно-бытовая; культурно-массовая и по социально-экономическим и пенсионным вопросам. Они избираются как из числа членов профкома, так и изъявивших желание заниматься интересующими их проблемами. Причем желающих работать в соответствующих комиссиях профкома выявляют в ходе отчетно-выборной кампании в цеховых профорганизациях. При необходимости к работе комиссий привлекают других членов профсоюза и специалистов, владеющих рассматриваемыми проблемами. Комиссии работают на основе планов, формируемых в т.ч. с учетом потребностей работников и постановлений профорганов.

Молодежная комиссия, возглавляется молодым работником, имеющим авторитет в молодежной среде. Комиссия плотно взаимодействует с Советом молодежи. Определение  молодежных ожиданий от предприятия и профорганизации, выявление потенциальных молодежных лидеров осуществляется через Совет молодежи и молодежную комиссию, профсоюзные структуры, а также в ходе участия молодых работников в многочисленных мероприятиях, проводимых профкомом и проводимых анкетирований в молодежной среде по различным вопросам.

Профкомом поддерживаются инициативы членов профсоюза по созданию общественных объединений по интересам. В настоящее время действуют танцевальный коллектив «Прайд», вокально-инструментальный ансамбль «Петров Вал», клуб любителей зимней рыбалки, шахматный клуб, секция спортивного бального танца, организуются разовые патриотические и культурно-спортивные мероприятия.

Все это позволяет работникам предприятия чувствовать свою причастность к управлению предприятием и деятельности профорганизации, выработке и реализации планов социально-экономического развития предприятия.

Чтобы все профорганы, комиссии ответственно подходили к реализации, возложенных на них задач профкомом осуществляются постоянная поддержка цеховых организаций и контроль за их деятельностью, моральное и материальное стимулирование профактивистов, обеспечивающих качественно направления своей деятельности.

В результате последовательной правозащитной работы профкома на упреждение за последнее время не было обращений работников в КТС, ряду работников снижена мера наказания за допущенные нарушения производственной дисциплины. В настоящее время 95% работающих являются членами профсоюза. Мерой признания роли профорганизации на предприятии считается 100% охват профчленством руководства предприятия и его подразделений.

Вместе с тем, необходимо отметить, что Программой действий профсоюза на 2015-2020 гг. и ОС по машиностроительному комплексу намечен ряд социально-экономических целей, которые профсоюзной организации необходимо решать в рамках социального партнерства и от их решения в определенной мере будет зависеть имидж профорганизации, подкрепляемый активностью членов профсоюза и мотивацией профсоюзного членства.

В частности, профкому в достаточно сложных производственных условиях предстоит решать проблемы  повышения минимальной тарифной ставки I разряда и минимального размера оплаты труда; доведения средней заработной платы на предприятии, (которая сегодня ниже средней величины по видам экономической деятельности в машиностроении) до 5 прожиточных минимумов, увеличения  постоянной тарифной части в заработной плате до 60% и  завершения работ по СОУТ с максимальным сохранением льгот и гарантий работникам, занятых на вредных работах и другие.

Президиум ЦК профсоюза  постановляет:

1.Информацию председателя ОППО ОАО «Волгограднефтемаш» Хайреца А.Г. «О практике работы профкома ОППО ОАО «Волгограднефтемаш» по выполнению Программы действий Профсоюза на 2015-2020 годы в части формирования осознанного членства работников в профсоюзе, привлечения их к активному участию в деятельности профорганизации и ее результативность» принять к сведению.

2.Отметить целенаправленную и достаточно результативную деятельность комитета объединенной первичной организации профсоюза ОАО «Волгограднефтемаш» и ее председателя Хайреца А.Г. по формированию осознанного членства работников в профсоюзе на базе выполнения Программы действий профсоюза на 2015-2020 гг. и проведения иных эффективных организационных мероприятий, выработанных в ходе многолетней деятельности профорганизации.

Обратить внимание комитета ОППО ОАО «Волгограднефтемаш» на необходимость выработки мер по достижению намеченных Программой действий профсоюза на 2015-2020 гг. и ОС по машиностроительному комплексу социальных показателей, учитывая неблагоприятную экономическую ситуацию в экономике и машиностроительной отрасли страны.

3.Предложить руководителям организаций профсоюза машиностроителей РФ максимально использовать методы деятельности комитета ОППО ОАО «Волгограднефтемаш» по формированию осознанного членства в профсоюзе и обеспечению его мотивации, максимально используя свои имеющиеся организационные и финансовые возможности, а также возможности  работодателей в соответствии с  заключенными     колдоговорами.

4.Отмечая эффективную деятельность ОППО ОАО «Волгограднефтемаш» по формированию осознанного профчленства и в целом решению социальных и трудовых проблем членов профсоюза, представить ее к награждению Дипломом ФНПР.

 

Председатель профсоюза                                       Н.П.Шатохин

 в начало

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРЕЗИДИУМА ЦК ПРОФСОЮЗА

МАШИНОСТРОИТЕЛЕЙ РФ от 15.09.2016 г. 

Об участии организаций Роспрофмаша во Всемирном дне действий «За достойный труд!» 7 октября 2016 года. 

Исполком ФНПР в мае 2016 г. поддержано решение Международной Конфедерации профсоюзов о проведении Всемирного дня действий «За достойный труд» 7 октября 2016 года.

И у российских профсоюзов, в том числе профсоюза машиностроителей и трудовых коллективов машиностроительного комплекса, есть все основания в этот день заявить, что федеральные органы власти не принимают эффективных мер по поддержке и развитию отечественного производства, а многие работодатели не осознают свою социальную ответственность перед работниками наемного труда.

Социально-экономическая ситуация в стране, и в том числе на многих машиностроительных предприятиях, не улучшается. Усиливается социальное напряжение из-за продолжающихся роста цен на продукты питания и услуги первой необходимости, расширения платности услуг образования и медицинского обслуживания, введения новых сборов по оплате собственности по кадастровой стоимости вместо оценки БТИ и др.

Рост цен на сырье, топливно-энергетические ресурсы, материалы, ограниченные возможности получения доступных долгосрочных кредитов, санкции, членство в ВТО осложняют организацию высоко конкурентных производств и модернизацию действующих, а также соответствующих достойных рабочих мест.    

Реальные доходы и жизненный уровень населения снижаются, и  растет число бедных. За чертой бедности даже, по данным Росстата, находится каждый шестой житель страны. Более половины доходов россияне тратят на продукты питания.  Ряд социальных льгот для некоторых категорий граждан урезаются и из уст правительственных чиновников звучат предложения о предоставлении «адресной» социальной помощи только особо нуждающимся. 

По данным мониторинга ЦК профсоюза в январе-августе 2016 г. более 15% предприятий работают в сокращенном режиме, на  30%  - продолжается падение объемов производства, что сопровождается снижением уровня зарплаты, ее покупательной способности по отношению к прожиточному минимуму, сокращением работников, невыполнением статьи 134 Трудового кодекса    и коллективных договоров многими работодателями по индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен. На 16 предприятиях имеется задолженность по зарплате перед работниками в общей сумме 250 млн. рублей. Спецоценка условий труда фактически сводится к стремлению ряда работодателей к экономии финансовых средств за счет снижения льгот работникам, работающим в неблагоприятных условиях.  Не выполняются многие социальные обязательства коллективных договоров и соглашений.

ЦК профсоюза, территориальные и первичные профорганизации при переговорах с работодателями на всех уровнях социального партнерства продолжает отстаивать позицию профсоюзов по созданию условий достойного труда на производстве, качественной реализации требований проведения СОУТ, сохранению льгот и гарантий работникам в соответствии с трудовым законодательством за условия труда.

Тревожная ситуация сохраняется на ряде предприятий Республики Башкортостан, Брянской, Владимирской, Ивановской, Кировской, Курской,   Нижегородской, Оренбургской, Орловской, Пензенской, Саратовской, Тверской, Челябинской, Ярославской областей, Алтайского и Краснодарского, Хабаровского краев.

ФНПР и ее членские организации активно ведут переговоры с органами законодательной и исполнительной власти федерального уровня и субъектов РФ по реализации требований профсоюзов по установлению на законодательном уровне минимальных государственных Стандартов достойного труда.

Президиум ЦК профсоюза постановляет:

1. Поддержать решение Международной Конфедерации профсоюзов и  Исполкома ФНПР о проведении в рамках Всемирных действий «За достойный труд» 7 октября 2016 г. акции российских профсоюзов.

   2. Руководителям территориальных органов профсоюза, председателям первичных профорганизаций:

- считать основной формой проведения акции профсоюзов – участие в митингах, организуемых региональными (территориальными) объединениями организаций профсоюзов; собраниях, конференциях в организациях Роспрофмаша, в.т.ч. с обсуждением финансово-экономического состояния предприятия и ближайших перспектив производства, выполнения обязательств коллективных договоров и соглашений, профсоюзных требований к органам исполнительной и законодательной власти по социально-экономическим проблемам;

        - считать приоритетными при проведении профсоюзной акции, требования  и лозунги профсоюзов принятые Координационным комитетом солидарных действий ФНПР и рекомендованные ЦК профсоюза в ходе проведения первомайской профсоюзной акции в 2016 году, так как они не выполнены и продолжают носить актуальный характер;  

 - обобщить и представить в ЦК профсоюза информацию об итогах акции в 5-ти дневный срок после ее проведения.

5. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя председателя профсоюза Кирюшенкова В.Н.

Председатель профсоюза                                                       Н.П. Шатохин

 

P. S. Обращаем Ваше внимание на принятое 21 сентября т.г. Исполкомом ФНПР постановление «О подготовке и проведении Всероссийской акции профсоюзов в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд в 2016 году», напечатанного на стр. 33-36 данного ИБ) в котором основной формой проведения акции профсоюзов 7 октября 2016 года определена – проведение заседаний региональных трехсторонних комиссий  по регулированию социально-трудовых отношений с анализом эффективности деятельности комиссий на всех уровнях социального партнерства.

в начало  

Письмо ФНПР № 104-108/69 от 15.09.2016 г. 

Руководителям территориальных объединений организаций профсоюзов. 

18 мая 2016 года Исполком ФНПР поддержал решение Международной конфедерации профсоюзов о проведении Всемирного дня действий «За достойный труд!» в октябре 2016 года и поручил Координационному комитету солидарных действий ФНПР рассмотреть предложения по срокам и формам участия членских организаций ФНПР во Всероссийской акции «За достойный труд!».

Председатель ФНПР М.В. Шмаков 9 сентября 2016 года в г. Чите на совещании по вопросам охраны труда и трудовых отношений, проводимом Председателем Правительства Российской Федерации Д.А. Медведевым, предложил провести 7 октября 2016 года заседания Российской трехсторонней и региональных трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений. Данное предложение было поддержано Заместителем Председателя Правительства Российской Федерации, Координатором Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально трудовых отношений О.Ю. Голодец, а также координаторами сторон РТК - Министром труда и социальной защиты Российской Федерации М.А. Топилиным и Президентом РСПП А.Н. Шохиным.

В связи с этим Координационным комитетом солидарных действий ФНПР готовится решение о проведении Всероссийской акции профсоюзов в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!» 7 октября 2016 года в форме заседаний региональных трёхсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений с анализом эффективности деятельности комиссий на всех уровнях социального партнёрства. Рекомендуется обратить внимание на следующие вопросы, выбрав наиболее злободневные для конкретного региона:

1) выполнение указов Президента Российской Федерации в части повышения заработной платы работников бюджетной сферы;

2)                установление размера минимальной заработной платы на уровне не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации;

3)                повышение уровня реального содержания заработной платы работников организаций всех форм собственности;

4)                реализация мер по погашению задолженности по заработной плате;

5)                реализация мер по снижению напряжённости на рынке труда;

6)                контроль над установлением цен (тарифов) субъектов естественных монополий и жилищно-коммунального хозяйства и оценка социально-экономических последствий их установления;

7)                регулирование трудовой деятельности иностранных граждан на территории субъекта Российской Федерации;

8)                 обеспечение органами власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления условий для участия трёхсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений в разработке и (или) обсуждении проектов нормативных правовых актов в сфере труда и других ключевых документов социально-экономического развития;

9)                направление органами власти всех уровней проектов нормативных правовых актов в сфере труда на рассмотрение соответствующих трёхсторонних комиссий;

10)            учёт позиции профсоюзов при принятии решений по социально значимым вопросам;

11)            развитие эффективной системы социального партнёрства на территориальном уровне, включая меры по стимулированию создания представительных органов сторон социального партнёрства;

12)            другие вопросы, связанные с повышением эффективности и результативности работы региональных трёхсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений.

На основании изложенного просим вас инициировать проведение заседаний региональных трёхсторонних комиссий 7 октября 2016 года с соответствующей повесткой.

 

Заместитель председателя ФНПР,

заместитель Координатора стороны РТК,

представляющей общероссийские

объединения профсоюзов                                               Н.Н.Кузьмина

 

 в начало

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРЕЗИДИУМА ЦК ПРОФСОЮЗА

МАШИНОСТРОИТЕЛЕЙ РФ от 15.09.2016 г. 

Об итогах обучения профсоюзных кадров и актива в прошедшем учебном году и задачах на новый учебный 2016-2017 год 

            Президиум ЦК профсоюза отмечает, что обучение профсоюзных кадров и актива в 2015-2016 учебном году проводилось в основном в соответствии с принятыми профорганами планами и предложениями, поступающими со стороны территориальных объединений организаций профсоюзов (Федераций, Советов), ЦК профсоюза и ФНПР. Часть семинаров проводилась с участием специалистов и представителей работодателей, госслужащих, специалистов зарубежных родственных профсоюзов и Фонда им.Ф.Эберта, а также привлекались   руководители и работники ЦК, территориальных профорганов профсоюза, федераций организаций профсоюзов. Для проведения семинаров использовались оборудованные помещения на предприятиях, профсоюзные Учебные центры.

            Планы предусматривали различные формы и методы подготовки профсоюзных кадров и актива: лекции, круглые столы, обмен опытом, работа в малых группах, ролевые игры, «мозговой штурм», панельные дискуссии и т.д.

  В отчётном учебном году 169 человек из числа освобождённых проф-союзных работников и специалистов аппаратов профорганов всех уровней и 4802 профактивиста прошли краткосрочную профессиональную подготовку. В 74 школах профсоюзного актива обучено 3422 человека. Всеми формами обуче-ния охвачено 24% от общей численности профсоюзных кадров и актива или 3,7% от общего количества членов профсоюза среди работающих и учащихся.

            На обучение в среднем по профсоюзу израсходовано около 0,9% средств профсоюзного бюджета, что значительно ниже уровня финансирования, предусмотренного решениями ЦК профсоюза и ФНПР в размере 6%.

При организации обучения профсоюзных кадров и актива предпочтение по-прежнему отдавалось краткосрочным семинарам, не связанным единой тематикой, но позволяющим получить знания по важным для профактива проблемам  в складывающейся социально-экономической ситуации в организациях.

            Достаточно широкий охват обучением профкадров и актива по данным статистической отчётности был в терпрофорганизациях: Башкортостанской, Брянской, Ленинградской (г.С-Петергбурга), Московской обл., Нижегородской, Орловской,  Свердловской и Тверской, но почти в половине терпрофорганизаций обучение профсоюзного актива и кадров в отчётном году не проводилось.

            Наиболее высокую долю финансовых средств израсходовали на обучение актива и кадров Ивановская (11%), Ленинградская  (г.С.-Петербурга) (4,3%), Ростовская (4,5%) областные организации профсоюза. 

ЦК профсоюза в рамках совместного проекта обучения профсоюзных кадров и актива с Фондом имени Ф. Эберта, провел семинары: «Экономический ликбез для профактива» и «Развитие компетентности профсоюзных лидеров в стратегическом планировании своей деятельности», «Неустойчивая занятость в России и Германии: стратегии для профсоюзов». Занятия проходили в виде лекций и дискуссий, а также выполнения практических заданий в рабочих группах и др.

      Орловская областная организация профсоюза совместно с Федерацией профсоюзов Орловской области  провели 2 семинара  внештатных правовых инспекторов  с участием Прокуратуры и Государственной инспекцией труда в Орловской области. Обком  организовал и провел семинар с профсоюзным активом ОАО «Промприбор» на тему: «Новое в законодательстве РФ».

В ППО ФБУ «Орловский ЦСМ» прошло завершающее семинарское  занятие по охране труда и технике безопасности с руководителями и специалистами центра в рамках ежегодно проводимых обучающих семинаров по 24 часовой программ, в т.ч. рассмотрены вопросы выполнения мероприятий по улучшению условий труда в центре, о состоянии производственного травматизма на предприятиях Орловской области, о формах социального партнерства, деятельности профсоюзов в области охраны труда, демонстрировались видеофильмы на тему «Организация охраны труда в организации».

            В АО «ГМС Ливгидромаш» состоялся обучающий семинар по подготовке уполномоченных по охране труда, в котором приняли участие более 50 человек,  занимающихся вопросами охраны труда в АО «ГМС Ливгидромаш», АО «Ливнынасос», ОАО «Промприбор», ООО «Ливны-Электро».

            В Свердловской областной организации работа по обучению, повышению квалификации профсоюзных кадров в рамках школы профсоюзного актива проводилась в первичных профсоюзных организациях: Турбомоторосторои-телей, ОАО «Уралмашзавод», ОАО «Уралхиммаш», ОАО «Пневмострой-машина», ОАО «Косулинский абразивный завод» и ФГУП «УНИИМ». Итоги работы школ профсоюзного актива рассматриваются на заседаниях профкомов.

За 2015-2016 учебный год проведено 15 постоянно действующих семинаров: в т.ч. 2 проведены на базе обкома профсоюза и 13 семинаров на базе УМЦ Федерации профсоюзов Свердловской области. Школами профсоюзного актива проведено 7 семинаров.

В рамках постоянно действующего семинара были рассмотрены темы: «О практике применения трудового законодательства в современных социально-экономических условиях», «Организация работы по заключению коллективного договора на 2016 и последующие годы», «Осуществление контроля и надзора за соблюдением требований охраны труда», «Об организации делопроизводства и архивного дела в общественных организациях», «Социальная поддержка ветеранов в системе социального партнерства», «Вопросы социального страхования работающих, организации профосмотров, защиты прав на бесплатную медицинскую помощь в системе ОМС», «Об итогах правозащитной работы ФПСО за 2015 год», «Отчеты и выборы в первичных профсоюзных организациях Свердловской областной организации профсоюза машиностроителей РФ».

В Татарстанской организации профсоюза машиностроителей РФ обучено 196 человек из числа профсоюзных кадров и актива. В действующих 4 школах профактива прошли обучение 231 чел. На обучение профсоюзных кадров и актива в 2015 году израсходовано 2,7% средств профбюджета. В первом полугодии текущего года обучение прошли 54 чел.

В мае т.г. организован межрегиональный семинар–совещание руководителей структурных организаций профсоюза с участием делегации Брянской областной организации профсоюза на тему: «Обеспечение защитной и контрольной функций профсоюза: территориальный аспект».

Председатели молодежных советов первичных профсоюзных организаций прошли обучение в Зональном учебно-методическом центре профсоюзов Санкт–Петербурга по теме «Молодежь и профсоюзы», а также группа председателей первичных профсоюзных организаций, организованной Ассоциацией профсоюзов оборонного комплекса и машиностроения Республики Татарстан, рассмотрели тему: «Услуги профсоюзной организации или что мы можем сделать для мотивации работника к вступлению в профсоюз». Также представители Татарстанской организации профсоюза по приглашению территориальной организации Санкт-Петербурга и Ленинградской области Общероссийского профсоюза работников судостроения, судоремонта и морской техники приняли участие в семинаре, посвященном 110-летию профсоюзного движения России.

Председатели первичных профсоюзных организаций обучаются в рамках постоянно действующего семинара, организуемого Федерацией профсоюзов Республики Татарстан с периодичностью один раз в два – три месяца. Профсоюзные комитеты ОАО «Казанькомпрессормаш», ОАО «Бугульминскийэлектронасосный завод», ОАО «Альметьевский насосный завод», ОАО «Вакууммаш» проводят регулярные семинары-совещания членов профсоюзного комитета и председателей цеховых комитетов, профбюро, профгрупоргов организаций по актуальным темам профсоюзной жизни и производства.

В Челябинской областной организации профсоюза всеми формами обучения было в охвачено 94 человека, что составляет 15,3% от общей численности профсоюзных кадров и актива.  В рамках постоянно действующего семинара для председателей первичных профсоюзных организаций при областном  совете профсоюза машиностроителей, проведено восемь занятий по различным направлениям деятельности профорганизаций. Для всех профсоюзных организаций  приобретены методические рекомендации, в том числе разработанные ЦК профсоюза: «Организация работы представителей выборного органа первичной профсоюзной организации в составе комиссии, проводящей специальную оценку условий труда», а также брошюры стенографического отчета круглого стола, проведенного ФНПР, на тему « Коллективный договор: проблемы  правоприменения» и брошюры:  «Информационная работа в первичной профсоюзной организации», «Делопроизводство в первичной профсоюзной организации», «Трудовой кодекс РФ» и другие.

В школе профсоюзного актива при профкоме ОАО «Уральская кузница» проведены семинары с председателями цеховых профсоюзных организаций, профгрупоргами, членами комиссий профкома по ведению переговоров при заключении коллективного договора, организационной, информационной работе, мотивации профсоюзного членства.  

В школе профсоюзного актива при профкоме ЗАО «Челябинские строительно-дорожные машины» на занятиях рассматривались  вопросы организационной работы, организации и проведения профсоюзных собраний, заседаний цеховых комитетов, информационной политики профсоюза, мотивации профсоюзного членства, основным направлениям деятельности цеховых организаций профсоюза  и ведению переговоров при заключении и контроле хода выполнения коллективного договора.

Кроме этого часть профсоюзных кадров и актива, где нет школ профсоюзного актива, обучалось на курсах в АНО  «Челябинский учебно-методический центр профсоюзов».

            Профком первичной профорганизации ОАО «Волгограднефтемаш» для обучения профактива в течение года проводится 3-4 семинара, в том числе один – выездной. Обучение организуется на базе предприятия, имеющего  оборудованные помещения для подготовки кадров и красные уголки в цехах.  По согласованию с работодателем, на основании Колдоговора (раздел «Гарантии прав членов профсоюза и деятельности профсоюзных органов») занятия проходят в рабочее время. По окончании семинаров его участники получают методические материалы, рекомендации, наглядный материал для размещения на стендах в подразделениях. Участие в подобных семинарах значительно расширяет круг знаний председателей цеховых комитетов и профсоюзных активистов, повышает эрудицию и в конечном итоге положительно влияет на их авторитет в трудовых коллективах, в том числе и у руководителей подразделений. Кроме этого, члены профкома и профсоюзные активисты имеют возможность повышать свой образовательный уровень на обучающихся семинарах, организуемых ЦК профсоюза, Волгоградским объединением организаций профсоюзов, а также на базе соглашения о сотрудничестве с профсоюзом работников нефтяной и газовой отраслей промышленности и строительства РФ (НГСП) и Волгоградской областной организации НГСП.  Сохранение среднего заработка на время учебы  профактива закреплено в Коллективном договоре (п.11.1.10).

            В помощь профорганам для организации их уставной работы, в т.ч. подготовки  документов, докладов, информирования членов профсоюза и, в целях обмена опытом профсоюзной работы в ежемесячном информационном бюллетене ЦК профсоюза публиковались материалы: экономического характера по машиностроению и отдельным предприятиям; профсоюзного мониторинга о социально-экономической ситуации в машиностроении.  Давались рекомендации по заполнению статистической отчетности, консультации и разъяснения об уставных понятиях, правовым вопросам, присвоении звания «Ветеран труда» и другим вопросам профсоюзной деятельности, объявления о проведении наборов слушателей в АТиСО и в ИПД.

Вместе с тем, по-прежнему, в ряде первичных профсоюзных организациях, прежде всего малочисленных, обучение не проводилось или оно имело крайне ограниченный характер, во многих, даже относительно крупных профорганизациях не созданы школы профсоюзного актива, не определены ответственные за обучения, не сформированы лекторские группы. Нередко обучение сводится только к информированию профактива в период проведения совещаний, заседаний профкомов.

Основными проблемами в организации обучения профсоюзных кадров и актива остаются: сохранение остаточного принципа финансирования, использование не в полной мере возможностей учебно-методических центров, сложности с освобождением профактивистов для обучения, недостаточный охват обучения профсоюзного актива.

            В целях системного обучения профсоюзных работников и актива, повышения их профессионального уровня и эффективного использования ими полученных знаний в практической профсоюзной деятельности, а также дальнейшего совершенствования учебного процесса в новом учебном 2016-2017 году, президиум ЦК профсоюза постановляет:

            1. Информацию по данному вопросу принять к сведению и использовать в практической деятельности, обратив особое внимание на имеющийся опыт по обучению в Роспрофмаше.

            2. Территориальным профорганам, профкомам:                          

            2.1. Осуществить необходимую работу по безусловному выполнению раннее принятых в профсоюзе решений по обучению профсоюзных кадров и актива, в том числе его финансированию (не менее 6%).       

            2.2. Организовать и провести в новом учебном году обучение профсоюзных кадров и профактивистов, уделив при этом наибольшее внимание впервые избранным руководителям и активистам, зачисленным в резерв кадров, в т.ч. из числа молодежи.          

            2.3. Использовать возможности Интернета, электронных средств связи, СМИ при обучении профактивистов, в освобождении которых возникают трудности.

            2.4. Активизировать деятельность школ профсоюзного актива, позволяющих обеспечивать своевременное рассмотрение наиболее острых социальных и трудовых проблем,  имеющихся на конкретном предприятии. Привлекать к обучению в этих школах более широкий круг профсоюзного актива и членов профсоюза за счет оптимизации программ обучения и графиков проведения занятий.      

   2.5. Регулярно информировать ЦК профсоюза о своей работе по профсоюзному обучению.

             

            Председатель профсоюза                                    Н.П. Шатохин

в начало

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРЕЗИДИУМА ЦК ПРОФСОЮЗА

МАШИНОСТРОИТЕЛЕЙ РФ от 15.09.2016 г.

 

Об итогах работы организаций и технической инспекции труда профсоюза машиностроителей РФ в I полугодии 2016 года. 

Президиум ЦК профсоюза машиностроителей РФ отмечает, что работа организаций и технической инспекции труда в I полугодии т.г. в области охраны труда осуществлялась в соответствии с Программой действий профсоюза на 2015-2020 гг., отраслевыми соглашениями по машиностроительному комплексу (на 2014-2016 гг.) и Росстандарту (на 2015-2017гг.) и коллективными договорами в организациях, определяющих цели, действия и меры по обеспечению безопасных и здоровых условий труда, снижению уровня профессиональных рисков получения профессиональных заболеваний и производственных травм, необходимость совершенствования профсоюзного контроля за выполнением работодателями требований охраны труда и прав работников в этой сфере.

Эта деятельность осуществлялась совместно с работодателями на базе социального партнёрства  и её значимость, в частности, в условиях проведения СОУТ и обязательных медицинских осмотров работников возрастает, как и ответственность органов профорганизаций, представители которых участвуют в проведении и реализации этих и иных мероприятий в сфере охраны труда и здоровья работников. Причем, следует отметить, что ряд работодателей, пользуясь сложной ситуацией на рынке труда и недостаточной подготовкой, а порой настойчивостью руководителей и представителей профорганизаций, пытаются минимизировать затраты на улучшение условий труда работников и льготы работников, осуществляющих свою трудовую деятельность в неблагоприятных условиях, в том числе без проведения работ по модернизации рабочих мест и (или) предоставления работникам более эффективных средств индивидуальной защиты (СИЗ).

Поступившая в ЦК профсоюза информация от профорганизаций свидетельствует, что несмотря на имеющиеся проблемы, в том числе крайне сложную финансово-экономическую ситуацию, на многих предприятиях и в организациях было реализовано 2313 мероприятий по охране труда, затрачено на эти цели 968, 9 млн.руб. (или 4308 рублей на 1 работающего, что практически на уровне соответствующего периода прошлого года).

Проблемы по охране труда, выполнение соответствующих разделов (положений) соглашений и коллективных договоров, случившиеся несчастные случаи на производстве рассматривались на заседаниях коллегиальных профорганов. как правило, совместно с работодателями. При необходимости вырабатывались предложения по внесению дополнений в действующие колдоговора и соглашения.

Определённое внимание уделялось подготовке и повышению квалификации технических инспекторов, уполномоченных и членов комиссий по охране труда, профактивистов, задействованных в работе по проведению СОУТ.

Наиболее комплексная работа по охране труда осуществляется в территориальных профорганизациях, имеющих технических инспекторов труда. Ими за этот период была проведена 71 проверка, выявлено 99 нарушений и выдано 9 предписаний. 67 проверок носили тематический характер – по регулированию труда женщин и молодёжи до 18 лет, обеспечению СИЗ, учёту несчастных случаев, санитарно-бытовому обеспечению, выполнению КД и др. Причём часть проверок осуществлялась совместно с соответствующими  госорганами и службами. Было направлено в федеральные органы 3 требования по привлечению к ответственности лиц, виновных в нарушении законов и актов, содержавших нормы трудового права. Инспекторами рассмотрено 14 личных обращений членов профсоюза, связанных с нарушением их прав в области охраны труда, и 12 из них решены в пользу заявителей.

Кроме того, технические и правовые инспекторы труда принимали активное участие в организации и проведении обучения профсоюзного актива.

В частности, Татарстанским рескомом профсоюза было организовано в ОАО «Бугульминский электронасосный завод» обучение уполномоченных (доверенных) лиц профсоюза по охране труда по 40-часовой программе. Все слушатели (30 чел.) после сдачи экзаменов получили удостоверения.

Тверской обком профсоюза организовал семинар для профактива по проведению СОУТ, организации и проведению медосмотров. Были разработаны Методические рекомендации для представителей первичных профорганизаций, участвующих в работе комиссий, проводящих СОУТ и Памятка уполномоченным по охране труда по осуществлению профсоюзного контроля, которые направлены а профорганизации для использования в практической работе.

Весомую роль в области охраны труда осуществляли 2527 уполномоченных (доверенных) лиц профсоюза по охране труда, которые имеют возможность постоянно контролировать ситуацию с обеспечением безопасности на рабочих местах и оперативно реагировать на возникающие проблемы, в том числе в ходе проведения СОУТ, осуществлять поэтапный контроль за реализацией мероприятий по охране труда, предусмотренных колдоговорами и соглашениями.

Принимаемые профорганизациями совместно с работодателями меры, в т.ч. по предупреждению профессиональных рисков и производственного травматизма, позволили сохранить положительные тенденции по снижению несчастных случаев на производстве по сравнению с тем же периодом прошлого года, которое составило14, 37%, в т.ч.по тяжелым – более чем в 2 раза, по выявленным профзаболеваниям – в 3 раза.

Уменьшились незначительно численность работников, занятых на вредных работах, до 77281 чел., и их удельный вес среди работающих до 34,36%, что может свидетельствовать о том, что проводимые мероприятия по улучшению условий труда не обеспечивают кардинальных изменений условий труда этой категории работников и участие профорганизаций в процессах СОУТ является сдерживающим фактором для работодателей, желающих минимизировать количество рабочих мест с вредными условиями труда и уровень социальных льгот соответствующим работникам (таких рабочих мест в 2014 г. было 36,4%, в 2015 – 35,6%).

Вместе с тем в работе профорганизаций по охране труда имеются проблемы и недостатки. В ряде ППО не избираются уполномоченные (доверенные) лица профсоюза по охране труда, хотя практически во всех организациях, прежде всего имеющих структурные подразделения (цеха, участки, отделы, лаборатории и т.д.), существуют виды работ, требующих особого контроля и (или) средств индивидуальной защиты работников (в т.ч. спецприборы и аппаратура, гальванические и окрасочные производства, подъёмно-транспортные механизмы) существует необходимость контроля за оборудованностью и содержанием санитарно-бытовых помещений и т.п. Не проводится обучение лиц, ответственных за охрану труда.

Из запланированных на I полугодие т.г. организационно-технических мероприятий по охране труда остались не выполненными почти 28 % и недоосвоенными на эти цели более 458 млн.руб. (32,3%). Относительно значительное недоиспользование средств на предприятиях произошло во Владимирской, Ивановской, Курганской, Пензенской, Свердловской и др. областях.

За этот период произошло 143 несчастных случая, из них 3 – смертельные (за этот же период 2015 года  – 2).

В отдельных ППО на заседаниях коллегиальных органов глубоко не рассматриваются  проблемы охраны труда.

Президиум ЦК профсоюза постановляет:

1. Принять к сведению информацию по итогам работы организаций и технических инспекторов труда в области охраны труда в I полугодии 2016 г.

2. Предложить руководителям первичных и территориальных организаций профсоюза:

- обсудить на заседаниях своих коллегиальных органов с приглашением руководителей и их специалистов положение с обеспечением безопасных условий труда в организациях с учетом итогов этой работы в I полугодии т.г. 

Особое внимание уделить вопросам реализации запланированных на 2016 год организационно-технических мероприятий по охране труда и принятию мер по предупреждению производственного травматизма;

- продолжить совместную с работодателями работу по проведению СОУТ в организациях, обеспечивая профсоюзный контроль за объективным проведением исследований и замеров на наличие вредных факторов на рабочих местах, и проведению медицинский осмотров работников;

- обратить особое внимание на необходимость минимизации угрозы рисков ущемления прав работников при закреплении новых условий труда по итогам СОУТ и внедрении системы квалификационных стандартов, которые реализуются в организациях через локальные нормативные акты и должны согласовываться с органами организаций профсоюза.

3. Руководителям и специалистам ЦК профсоюза продолжить оказывать необходимую помощь и консультативную поддержку профорганизациям при возникновении у них проблем в области охраны труда; отстаивать интересы работников при рассмотрении соответствующих законопроектов и проектов распоряжений Правительства РФ, вносимых в РТК по регулированию социально-трудовых отношений, в комиссиях и советах при федеральных органах власти, в переговорах с социальным партнёром – ООО «Союз машиностроителей России», а также распространение опыта работы по охране труда;

4. Снять с контроля постановление Секретариата ЦК профсоюза машиностроителей РФ «О состоянии производственного травматизма, профессиональной заболеваемости и работе технической инспекции труда профсоюза в I полугодии 2015 года» от 28.09.15 г. пр.№ 64.

 

Председатель профсоюза                                      Шатохин Н.П.

 в начало

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРЕЗИДИУМА ЦК ПРОФСОЮЗА

МАШИНОСТРОИТЕЛЕЙ РФ от 15.09.2016 г.

 

О ситуации в Новосибирской областной организации Профсоюза машиностроителей РФ 

        Президиум ЦК Профсоюза машиностроителей РФ отмечает, что в работе Новосибирской областной организации имелись нарушения и замечания по выполнению Уставов профсоюза и Федерации организаций профсоюзов Новосибирской области, решений съездов и пленумов ЦК профсоюза машиностроителей РФ в части проведения  организационной и кадровой политики, в том числе формирования и подготовки кадрового резерва, ведения финансовой работы и финансирования вышестоящих профорганов, информационного обеспечения и информирования ЦК профсоюза, приведения в соответствии с рекомендациями ЦК профсоюза численности освобождённых профсоюзных кадров в зависимости от численности членов профсоюза в областной и первичных организациях и т.п.

            В Новосибирский областной совет профсоюза направлялись соответствующие постановления, письма и разъяснения ЦК профсоюза, однако не на все свои предложения ЦК получал ответы по существу. В основном в письмах, поступающих от Новосибирского совета профсоюза и его председателя Коновалова Г.Л., всё сводилось к существующим сложностям в деятельности областной и первичных организаций профсоюза в кризисных экономических условиях, а далее следовали предложения в адрес ЦК профсоюза, ФНПР, Госдумы Федерального Собрания, Правительства и Президента РФ, что им нужно сделать, чтобы социально-экономическая ситуация улучшилась, в т.ч. многие предложения не корреспондировались с условиями рыночной экономики и требовали изменения Конституции РФ.

            Проверка работы Новосибирской областной организации профсоюза председателем Ревизионной комиссии профсоюза Боровлёвой Л.Я. и представителями ТООП Новосибирской области (Федерации) подтвердила обоснованность ранее отмеченных недостатков в деятельности областного совета профсоюза и дополнительно вскрыла грубые организационно-финансовые и кадровые нарушения в части проведения отчётов и выборов профсоюзных органов областной и первичных профорганизаций; ведения  финансовой работы, в т.ч. обоснованности использования профсоюзных средств и оплаты труда освобожденных профработников; информирования первичных организаций и членов профсоюза о деятельности профсоюза, его организаций и профорганов (даже информбюллетени ЦК профсоюза не доводились до ППО) и принимаемых ими постановлений; ведении кадровой работы; организации и использовании возможностей социального партнерства для решения имеющихся социальных проблем в организации и др.

Акт ревизии был 09.09.2016 г. рассмотрен на заседании Совета Новосибирской облорганизации профсоюза машиностроителей РФ с участием руководства Федерации, членов комиссии, включая председателя Ревкомиссии профсоюза машиностроителей РФ и был принят ряд решений по устранению нарушений, отмеченных проверяющими, организационному и финансовому укреплению облорганизации, а также проведению внеочередных конференции Новосибирской, конференции Новосибирской облорганизации профсоюза, собраний в ППО и выборам председателей, согласно повестке дня, утвержденной на заседании Совета облорганизации профсоюза.

  По предложению проверяющих Коновалов Г.Л. – председатель Новосибирской областной организации профсоюза и ППО ОАО «Сиблитмаш» написал заявление об увольнении.

Президиум ЦК профсоюза постановляет:

1. Информацию председателя Ревизионной комиссии профсоюза Боровлёвой Л.Я. принять к сведению. (Акт ревизии финансово-хозяйственной деятельности  Новосибирской облорганизации Профсоюза машиностроителей РФ от 5-9 сентября т.г. и постановления Совета облорганизации от 09.09.2016 г. прилагаются).

2. Руководителям профсоюза принять необходимые меры по  оказанию  помощи Совету областной организации профсоюза,  устранению выявленных проверкой нарушений и реализации предложений, выработанных комиссией и решений принятых Советом, в.т.ч. координируя эту работу с ТООП (Федерацией) Новосибирской области.

 

Председатель профсоюза                            Шатохин Н.П.

 в начало

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРЕЗИДИУМА ЦК ПРОФСОЮЗА

МАШИНОСТРОИТЕЛЕЙ РФ от 15.09.2016 г. 

О внесении изменений в Положения "Об оплате труда и премировании

работников аппарата ЦК профсоюза машиностроителей РФ» и «О порядке и размерах возмещения командировочных расходов, выдачи подотчетных денежных средств, представления авансовых отчетов о командировочных расходах работников аппарата ЦК профсоюза машиностроителей Российской Федерации и привлеченных

специалистов»

 

Постановили:

 

В связи с требованиями и произошедшими изменениями в законодательстве РФ, а также поступившими предложениями и замечаниями, высказанными в ходе проведения пленумов, заседаний президиума ЦК профсоюза, внести изменения и дополнения в утвержденные президиумом ЦК профсоюза от 04 декабря 2007 г. (прот. № 15) Положения:

1.        "Об оплате труда и премировании работников аппарата ЦК профсоюза машиностроителей РФ":

-   дополнить раздел 2 пунктом 2.11 следующего содержания:

"В соответствии со ст. 134 ТК РФ и Отраслевым соглашением по машиностроительному комплексу индексация заработной платы работников аппарата ЦК профсоюза проводится ежегодно, не позднее 30 апреля года, следующего за прошедшим. Ее конкретный размер определяется по итогам прошедшего финансового года, с учетом мнения профоргана";

-   раздел 3, пункт 3.6 дополнить и изложить в следующей редакции:

"Заработная плата выплачивается работникам путем перечисления на

индивидуальные счета в банке, с которым у работодателя заключен договор, через кассу организации, на счета в других банках по личным заявлениям работников";

2.        «О порядке и размерах возмещения командировочных расходов, выдаче подотчетных денежных средств, представления авансовых отчетов о командировочных расходах работников аппарата ЦК профсоюза машиностроителей Российской Федерации и привлеченных специалистов»:

-пункт 5.2 изложить в следующей редакции:

«Фактическое время пребывания в командировке подтверждается проездными документами, а также отметками в командировочном удостоверении о дне прибытия в место командировки и дне выбытия из места командировки. Если работник командирован в разные населенные пункты, отметки о дне прибытия и дне выбытия делаются в каждом  пункте. При утере проездных документов работником должны быть запрошены копии перевозчика;

- пункт 6.6 изложить в следующей редакции:

"Расходы по зарубежным командировкам, выраженные в иностранной валюте возмещаются в рублях по курсу Центрального банка РФ, действующему на дату выдачи подотчетных средств";

-                      пункт 9.3, абзац 3 после слов "(отметка отделения связи на конверте" поставить запятую и дополнить "дата поступления при отправке документов по электронной почте или факсу)".

 

Председатель профсоюза                                                   Н.П.Шатохин

 

в начало

Информация из профорганизаций 

Екатеринбург. 25.08.2016 г. состоялось заседание президиума обкома профсоюза, на котором были рассмотрены вопросы:

- О деятельности ППО ЗАО «Машиностроительный завод имени В.В.Воровского» по реализации решений VII съезда профсоюза машиностроителей РФ в области социального партнерства.

- Об отчетности Свердловской областной организации профсоюза машиностроителей РФ за I полугодие 2016 года.

- О состоянии исполнительской дисциплины и соблюдении уставных норм председателями ППО Свердловской областной организации профсоюза машиностроителей РФ в ходе выполнения решений вышестоящих органов (постановлений президиумов и пленумов с ноября 2015 года по апрель 2016 года), а также награждения профактива.

По I вопросу работа ППО ЗАО «Машиностроительный завод им.В.В.Воровского» была признана удовлетворительной и ему одновременно предложено принять ряд необходимых мер по устранению замечаний, в т.ч. провести обучение профактива по технологии вовлечения работников в профсоюз; более конкретизировать разделы КД в части гарантий работников и оплаты труда; повысить уровень информационной работы и др.

По III вопросу организационно-массовая комиссия облорганизации, предварительно проанализировав выполнение ППО принятых, в т.ч. вышестоящими профорганами Постановлений, Программу действий профсоюза на 2015-2020 гг., проведение ППО организационно-массовой работы и др., отметила, что в большинстве ППО не соблюдается периодичность проведения заседаний профкомов, отсутствует контроль за выполнением некоторых собственных решений. Рассматриваемые на профкомах вопросы, чаще всего посвящены внутренним проблемам и выделению материальной помощи. Перспективные и текущие планы ППО не отражают деятельность по реализации задач Программы действий профсоюза на 2015-2020 годы и др.

Приняты конкретные развернутые постановления по всем вопросам.

Волгоград. 24 августа т.г. состоялся обучающий семинар председателей цехкомов ОППО ОАО «Волгограднефтемаш» по теме:  «Отчеты и выборы в цеховых профсоюзных организациях». Были подробно рассмотрены вопросы подготовки отчетно-выборной кампании и порядок проведения собраний, принципы составления доклада председателя, правила оформления документации. Председатели цехкомов обсудили актуальную проблему мотивации профчленства, приняли участие в ролевой игре «Отчетно-выборное собрание в цеховой профорганизации», получили методические материалы для работы. Семинар был проведен силами аппарата профсоюзного комитета.

- х –

В честь 75-летнего юбилея предприятия в  августе т.г. профсоюзным комитетом ОППО ОАО «Волгограднефтемаш» при поддержке администрации Общества был организован сплав по реке Дон на плоту «Калипсо».

Коллектив заводчан-единомышленников, занимающихся водным туризмом, через профсоюзный комитет обратились к заводчанам, сторонникам здорового образа жизни, совершить совместный с ними сплав по реке Дон: испытать все прелести путешествия и получить много необыкновенных впечатлений. Поход состоял из 4 этапов и в нем приняли участие 20 человек.   Первый этап команда «Калипсо» прошла основным составом. Последующие три - со сменными экипажами заводчан на каждом этапе. Поход длился 9 суток и было пройдено 125 км.  По отзывам заводчан-участников похода, это путешествие оставило неизгладимое впечатление.

 х -

Подведены итоги летнего отдыха детей нефтемашевцев.

Несмотря на сложное экономическое положение в ОАО «Волгограднефтемаш», отдохнуть и поправить свое здоровье смогли 168 мальчишек и девчонок, чьи родители работают на предприятии.

Заблаговременно профкомом был проведен мониторинг детских учреждений, предоставляющих в каникулярный период услуги по оздоровлению детей и были  определены два лагеря для заводских ребятишек: городской центр для детей и молодежи «Орленок» (Волгоградская область) и лагерь санаторного типа «Нива» (г. Геленджик); заключены договора; сформирован пакет необходимых документов от родителей. Продолжительность одной смены в этих лагерях – 21 день, для отдыхающих организовано полноценное сбалансированное пятиразовое питание, проводились оздоровительные, развивающие, спортивные и развлекательные мероприятия. А еще в «Ниве» они приобрели новых друзей из различных уголков России.

Следует подчеркнуть, что все родители, имевшие желание отправить своих детей в летние здравницы, получили такую возможность. Причем, основную долю расходов на приобретение путевок взяли на себя предприятие и профорганизация. Затраты на детский летний отдых составили: 1 миллион 514 тысяч 886 рублей  выделил завод, 544 тысячи рублей – профсоюзный комитет.

п. Песчаное (Республика Крым).

С 28 августа по 2 сентября на базе ДОЛ «Бригантина» (принадлежащее Мытищинскому ОАО «Метровагонмаш») состоялся IV Форум Московской облорганизации профсоюза (МООПС) машиностроителей РФ, в работе которого приняли участие также ряд руководителей организаций – социальных партнеров и профорганизаций Брянской и Калужской областей, Удмуртской Республики и Республики Крым, г. С.-Петербурга, а также председатель профсоюза Шатохин Н.П.

На заседании президиума Мособкома профсоюза были подведены итоги конкурса на звание «Лучший уполномоченный по охране труда», победителем которого стала Кирюшина П.Н. – диспетчер МСЦ-10 ОАО «ЭЗТМ».

Основной темой Форума стало социальное партнерство в современных условиях. Учитывая, что социально-экономическая ситуация в стране и на многих предприятиях усложняется, особое внимание было уделено необходимости увеличения реальной заработной платы работников, в том числе своевременной индексации в связи с постоянным ростом цен на товары и услуги и нежеланием многих работодателей ее производить.

Причем отмечалось, что проблема индексации в кризисных условиях, достаточно сложно решаема, т.к. зарплата заложена в себестоимость выпускаемой продукции, а увеличение себестоимости снижает конкурентоспособность продукции. В то же время основной задачей профсоюза является борьба за повышение заработной платы и ее покупательной способности, да и социальная ответственность работодателей предполагает ведение диалога и партнерство с работниками и их представителями – профсоюзами. Было также отмечено стремление акционеров получать максимальные дивиденты. Все это свидетельствует о наличии конфликта интересов.

И чтобы профорганизациям грамотно отстаивать  интересы  работников, им необходимо обладать объективной информацией финансово-экономического положения предприятия и наличия чистой прибыли. Для этого использовать не только возможности социального партнерства, но и размещенные в Интернете сайты Интерфакса легальный портал, раскрывающий корпоративную информацию – www.c disclosure.ru, где можно ознакомиться с производственными и экономическими показателями работы предприятий и решениями акционеров. Все эти моменты обсуждались участниками дискуссии с приведением конкретных примеров деятельности своих предприятий.

Также отмечалось, что даже в сложных экономических условиях у предприятий, как правило, прибыль есть и ее справедливое распределение зависит от конструктивности социального партнерства и требовательности профорганизаций к партнерам и к себе.

- х – 

В рамках форума прошла V Молодёжная конференция МООПС машиностроителей. Она была традиционно чрезвычайно насыщенной разными и  интересными вопросами. На одной площадке собрались ключевые фигуры всех трёх структурных уровней молодёжной политики  профсоюза. Первичные профсоюзные организации представляли лидеры молодёжных советов крупнейших предприятий отрасти: «Коломенский завод», «Метровагонмаш», «ЗиО-Подольск» и «Ленинградский Металлический завод». За Молодёжный совет Мособкома говорил ведущий Конференции С. Буртасов. Верхний уровень представлял Председатель Молодёжного совета ЦК – Д.Толстенёв. Кроме того, председатели рескомов, обкомов и ППО и профсоюза Шатохин Н.П. высказали свое авторитетное мнение.

Рассмотрели системный подход Мособкома в организации работы с молодёжью, текущие мероприятия плана работы в 2016 г., а также общую динамику молодёжного профчленства. Было отмечено, что профактив молодых машиностроителей Московской области сумел весьма эффективно проявить себя в разных сферах профсоюзной работы.

Выступление Д. Толстенёва от имени Молодёжного совета ЦК было откровенным. Он говорил не только о достижениях, но и о проблемах. В частности, что на современном этапе в условиях дефицита финансовых и организационных ресурсов молодёжной политике необходим особый импульс. Его вполне может дать грядущее объединение профсоюзов. Это нужно иметь в виду, но не просто ждать, а продолжать работать на всех уровнях.

В формате круглого стола молодые профлидеры по очереди  представили отчёты о проводимой работе в своих организациях, а также о выполнении молодёжных разделов коллективных договоров.

В ходе обсуждений был сделан ряд интересных выводов:

- Профсоюз основной работе работника не помеха. Элита молодёжного профактива успешно самореализуется в своей основной специальности - как настоящие профессионалы.

- Молодёжные профсоюзные структуры (комиссии, советы) на «ЗиО-Подольск» и «ЛМЗ» оказались значительно жизнеспособнее, чем аналогичные ячейки под эгидой работодателя, а на «Коломенском заводе» и «Метровагонмаш» профкомы вообще являются единственными инициаторами и кураторами молодёжной политики.

- Даже при недостаточной активности вышестоящих профорганов, на местах работа с молодежью остаётся достаточно стабильной  и молодёжное движение не останавливается. В профсоюзе создана надёжная структура, которая  работает в верном направлении несмотря на сложности.

Челябинск. В Музее истории профсоюзного движения Южного Урала состоялось торжественное вручение профсоюзных билетов студентам Южно-Уральского государственного колледжа.

В Челябинской областной организации профсоюза машиностроителей, куда входит первичная профсоюзная организация этого колледжа, стало доброй традицией в торжественной обстановке в музее Федерации профсоюзов принимать в профсоюз студентов. Вот и в этом году первокурсники из группы №155 (специальность «Технология и эксплуатация гидроприводов и гидропневматики») первыми получили свои профсоюзные билеты.

От имени Федерации профсоюзов области студентов приветствовал заведующий орготделом, председатель Молодежного совета Федерации П. Гневашев, который отметил, что именно профсоюзы берут на себя защиту трудовых прав работников и призвал студентов стать активными участниками профсоюзного движения.

Об истории профсоюзного движения ребята узнали в ходе экскурсии от заведующей музеем С.Захаровой.

После экскурсии председатель областной организации Ю. Пучков торжественно вручил профсоюзные билеты, в которых каждый из студентов поставил свою подпись, закрепив тем самым свою принадлежность к Профсоюзу машиностроителей РФ. На память о состоявшемся событии Ю. Пучков вручил книгу об истории областной организации «Пути и судьбы» и профсоюзные буклеты.

Из 250 студентов первого курса колледжа 100 человек уже вступили в профсоюз.

Для студентов, являющихся членами профсоюза, отличившихся в учебе и принимающих активное участие в общественной жизни колледжа, областная организация учредила стипендии. За три года ее лауреатами стали 15 человек. Это еще одна традиция, которую областная организация продолжает, приумножая свои ряды молодежью.

 

 

 

 

 

- х –

21.09.2016 года состоялся торжественный прием передовиков производства, посвященный 50-летию профессионального праздника- «День машиностроителя».

            На торжественный прием, устроенный областной организацией профсоюза машиностроителей в актовом зале Федерации профсоюзов области, собрались передовики производства, ветераны труда, профсоюзные активисты, работодатели, представители власти. От Федерации профсоюзов в мероприятии участвовал заместитель председателя, депутат Законодательного собрания области О. Екимов.  Приветствовал гостей председатель областной организации профсоюза машиностроителей РФ Ю. Пучков.

            Машиностроители продолжают оставаться одной из ведущих отраслей экономики региона и России. В социально-экономических изменениях, безусловно, есть вклад  машиностроителей, а профсоюзные организации последовательно добиваются, чтобы в ходе структурных преобразований учитывались интересы наемных работников в достижении  достойной заработной платы, безопасных  условий труда, повышении социальных льгот и гарантий.

            Отмечалось, что 2016 год оказался не простым для машиностроителей. Но, организации, объединив усилия всех тружеников отрасли, трудовые коллективы сумеют преодолеть экономические трудности  и сохранить свою лучшую традицию – быть авангардом рабочего класса. Ведь главный ресурс, который у них есть, - это люди, искренне и честно делающие свое дело, невзирая на суровые жизненные обстоятельства.

            Передовики производства, профсоюзные лидеры и активисты в канун профессионального праздника были отмечены наградами губернатора, Законодательного собрания области, администрации города Челябинска, ФНПР, Федерации профсоюзов области, ЦК, областной организации профсоюза.

            Машиностроителей поздравили от Минэконом развития области А. Понькин, областных организаций профсоюзов работников культуры и работников пищевой и перерабатывающей промышленности Т. Малиновская и Т. Кадникова. Свои поздравления прислали коллеги из Алтайской, Тамбовской, Оренбургской, Белгородской, Смоленской, Пензенской, Самарской, Саратовской и других организаций профсоюза машиностроителей РФ.

            Праздничное настроение и особую торжественность мероприятию придавало выступление профессиональных и самодеятельных артистов.

 

 

 

 

 

 

Нижний Новгород. В канун юбилейного профессионального праздника День машиностроителя, 20.09 2016 г., состоялся VI пленум Нижегородского обкома профсоюза машиностроителей РФ,  рассмотревшего вопрос: «О ходе выполнения обязательств Областного соглашения машиностроителей на 2014-2016 годы». В его работе приняли активное участие и выступили социальные партнёры Замотин  Д.С. - заместитель генерального директора Нижегородской Ассоциации промышленников и предпринимателей, Овечкин А.Н. – начальник отдела машиностроения и металлургии Министерства промышленности, торговли и предпринимательства Нижегородской области. Обсудив ход выполнения   Областного соглашения машиностроителей, социальные партнёры приняли решение о дополнительных шагах по реализации принятых обязательств и подготовке пролонгации документа на 2017-2019 годы. За основу предложено принять Отраслевое соглашение по машиностроительному комплексу  РФ на 2017-2019 годы, подписанное 20 июня 2016 года.

 

Мытищи. (Московская обл.). 14 сентября т.г. на ОАО «Метровагонмаш» прошел конкурс профмастерства среди молодежи по специальностям: сварщик, фрезеровщик и токарь. Конкурс проходил в несколько этапов, чтобы максимально создать равные условия для его участников. Победители были отмечены грамотами и денежными премиями.

Октябрьский (Респ. Башкортостан). 20 сентября бывшие работники ОАО «Автоприбор» при поддержке Республиканского комитета профсоюза машиностроителей РФ вышли на городской митинг с требованием погасить задолженности по заработной плате (всего около 27 млн.рублей).

Сложности с выплатой заработной платы на предприятии начались 4 года назад, но под давлением первичной организации, Рескома профсоюза и Федерации профсоюзов Башкортостана он погашался, однако в 2015 году предприятие окончательно начало сворачивать производство и накапливать долги по заработной плате перед работниками и задерживать соответствующие выплаты увольняющимся работникам.

К решению этой проблемы Рескома профсоюза подключил городские и республиканские органы власти, вышестоящие профорганы. ЦК профсоюза со своей стороны подключил Роструд, проинформировал администрацию Президента РФ. Составлялся руководством предприятия график погашения задолженности, однако он не выполнялся.

Накануне акции в республиканской комиссии по регулированию социально-трудовых отношений рассматривалась ситуация с задолженностью.

В акции приняли участие около 200 человек, в том числе представители городских и республиканских органов власти, Рескома профсоюза и Федерации профсоюзов Башкортостана, однако ситуация остается сложной с погашением задолженностей по зарплате. И.о.председателя Башкортостанской организации профсоюза И.Ислямова подтвердила, что Реском профсоюза будет последовательно отстаивать интересы работников на всех уровнях власти.

Московская область. 5-7 сентября т.г. на базе ДОЛ «Огонек» ОАО «Метровагонмаш» (Московская область, Сергиево-Посадский р-н) при активном организационном участии профкомов предприятий, входящих в «Трансмашхолдинг» (ОАО «Коломенский завод», «Демиховский машиностроительный завод», ОАО «Метровагонмаш» (Моск.обл.), ОАО «Тверской вагоностроительный завод», ППК «Брянский машиностроительный завод» и Бежицкий «Стальзавод» (Брянская область), ОАО «Пенздизельмаш», АО «Октябрьский вагоноремонтный завод» (Ленинградская обл.) ОАО «Новочеркасский электровозостроительный завод» был проведен турнир по футболу, в котором приняли участие 10 команд.

Победителями турнира (I, II и III место) соответственно стали команды:

- ОАО «Тверской вагоностроительный завод»;

- ППК «Брянский машиностроительный завод»;

- АО «Октябрьский «Вагоноремонтный завод».

Команде ОАО «Тверской вагоностроительный завод» был вручен переходящий кубок и Диплом, а также команды, занявшие I, II и III места были материально поощрены.

Тверь. С 14 по 20 июля т.г. прошел турнир по мини-футболу, на Кубок объединенной первичной организации профсоюза ОАО «Тверской вагоностроительный завод»,  в котором приняли участие 8 команд, представляющих производственные подразделения предприятия и ООО «Транс Тех». Профсоюзный турнир пользуется популярностью среди заводчан, которые активно болеют за свои команды. В финале команда «РКЦ-Штурм» выиграла у объединенной команды УГК/ОГТ. По традиции кроме команд-победительниц, были проведены награждения в номинациях «Лучший вратарь», «Лучший защитник», «Лучший нападающий» и «Лучший игрок» турнира.

Киров. Флаг Профсоюза машиностроителей РФ на вершине «Эльбруса». Членами туристического клуба «Храбрые слоники», созданного при профкоме ОАО «Кировский машиностроительный завод имени 1 Мая», Коробейниковым Н.В. – членом молодежной комиссии первичной профорганизации и его супругой в составе группы альпинистов совершено восхождение на высшую точку Европы, которой является западная вершина Эльбруса (высота 5642 метра).

В ходе восхождения они прошли по местам боевой славы, поднялись на пик «Терскол» (высота 3127 м.), посетили станцию «Мир» (3600 м.) и знаменитый «Приют одиннадцати».

Подъем проходил в экстремальных погодных условиях и только благодаря хорошей предварительной физической подготовке, характеру и умению преодолеть свои чувства самосохранения и страха, 9 сентября 2016 года вершина была покорена.

Рязань.  23 августа т.г. состоялось заседание  президиума Рязанского областного комитета профсоюза, на котором были рассмотрены вопросы: «Об итогах работы предприятий и организаций отрасли региона за I-ое полугодие 2016 года и основных показателях уровня жизни работников отрасли»,  «О состоянии производственного травматизма и профессиональной заболеваемости за I-ое полугодие 2016 г. на предприятиях и в организациях отрасли», «О результатах проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) на предприятиях и в организациях отрасли по итогам I-го полугодия 2016 года», « Об исполнении сметы доходов и расходов за I–ое полугодие 2016 года РООПМ РФ».

Было отмечено, что в целом по отрасли темпы роста  объемов товарной продукции и услуг в сопоставимых ценах составил 105,0% к уровню I-го полугодия 2015 г., по промышленной группе предприятий -  104,9%,  однако  объемы реализации товарной продукции  в целом по отрасли снижены на 7,4 %,  а по промышленной группе предприятий –  на 7,9%.  Увеличились затраты на выпуск товарной продукции в целом по отрасли и  по промышленной группе предприятий.

            По предприятиям и организациям отрасли начисленная среднемесячная заработная плата составила 27864,0 рубля,  по промышленной группе предприятий -  23922,0 рубля.  Темпы роста к аналогичному периоду 2015 года составили соответственно 105,1% и 108,4%. Возросла (на 7,3%) доля заработной платы в себестоимости выпускаемой продукции.

            В отрасли остается низкой доля тарифа в структуре заработной платы (хотя она и увеличилась) и по отрасли  составила 56,2%, по промышленной группе -  57,4%.

            Величина минимальной заработной платы  установлена на уровне 10059,0  рублей, по промышленной группе -  8351,0 рубль. Темпы роста к уровню 2015 года в обоих случаях составил 104,8%.

На предприятиях и в организациях отрасли задолженности по выплатам заработной плате нет.

            Покупательная способность заработной платы машиностроителей в рассматриваемом периоде остается  низкой.         В целом по предприятиям и организациям отрасли  она составила 2,9 прожиточных минимума трудоспособного населения в Рязанской области, по промышленной группе 2,5 и только в ФБУ «РЦСМ» - 5,4 прожиточных минимума.

            По второму вопросу было отмечено, в Рязанской области на машиностроительных предприятиях во вредных условиях труда работает 804 человека. Контроль за охраной труда на предприятиях и в организациях отрасли в основном осуществлялся профсоюзными комитетами, членами совместных комиссий по охране труда, 85 уполномоченными (доверенными) лицами профкомов по охране труда.

            В I-м полугодии 2016 года в отрасли произошло 3 несчастных случая (на производстве в ОАО «Тяжпрессмаш», а профзаболеваний не выявлено).

            Из 71 запланированного мероприятия, предусмотренного положениями  по охране труда, в КД выполнены - 52, что составляет 73,2% к плану. Остальные мероприятия находятся в стадии реализации. Всего затрачено финансовых средств на эти цели  - 10912,8 тыс. рублей, что в 1,7 раза больше, чем предусмотрено планом.

            СОУТ рабочих мест была проведена в организации – ООО «БОРДЕР», ФБУ «Рязанский ЦСМ» и Касимовском нефтегазовом колледже. Всего по условиям СОУТ были оценены 107  рабочих мест, с общим числом работающих 156 человек.

            В соответствии с требованиями федеральных законов №421 и 426 в состав комиссии по проведению СОУТ на предприятиях и в организациях отрасли были включены председатели профсоюзных комитетов или их представители.

            По результатам проведенной на предприятиях и в организациях отрасли СОУТ жалоб и заявлений со стороны работников в профкомы, обком профсоюза, судебные органы не поступало.

По всем вопросам приняты соответствующие постановления.

в начало            

В  Ф Н П Р 

О заседании Исполкома ФНПР 

21 сентября 2016 года во Дворце труда состоялось заседание Исполкома ФНПР, на котором рассмотрены вопросы: 

1.О созыве и повестке заседания Генерального Совета ФНПР.

2.О подготовке и проведении Всероссийской акции профсоюзов в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!» в 2016 году.

3.О подготовке и проведении Всероссийского молодежного профсоюзного форума «Стратегический резерв 2016»

4. О внесении изменения в устав Образовательного учреждения профсоюзов высшего образования «Академия труда и социальных отношений».

5. О ходатайстве о присвоении Бурецу Ю.А. почетного звания Российской Федерации «Заслуженный врач Российской Федерации»

6. О награждении нагрудными знаками ФНПР: «За заслуги перед профдвижением России», «За активную работу в профсоюзах»; нагрудным знаком «Отличник санаторно-курортного комплекса профсоюзов России»; Почетным дипломом ФНПР; Почетной грамотой ФНПР «25 лет образования ФНПР»; Почетной грамотой ФНПР.

в начало  

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ИСПОЛКОМА ФНПР от 21.09.2016 г.

О созыве и повестке заседания Генерального Совета ФНПР 

1. Созвать Генеральный Совет ФНПР 26 октября 2016 года в городе Москве.

2.Предложить Генеральному Совету ФНПР включить в повестку следующие вопросы:

о задачах профсоюзов в текущих социально-экономических условиях;

о состоянии информационной работы в ФНПР, ее членских организациях и задачах на предстоящий период в свете решений IX съезда ФНПР;

о профсоюзном бюджете ФНПР на 2017 год;

об основных показателях (структуре) сметы доходов и расходов ФНПР на 2017 год;

организационные вопросы;

разное.

в начало  

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ИСПОЛКОМА ФНПР от 21.09.2016 г. 

О подготовке и проведении Всероссийской акции профсоюзов  в рамках Всемирного  дня действий «За достойный труд!» в 2016 году (в сокращении)

 

В соответствии с постановлением Исполкома ФНПР от 18.05.2016 № 4-4 «Об итогах первомайской акции профсоюзов в 2016 году и подготовке к акции профсоюзов 7 октября 2016 года в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!», с учетом поступивших предложений от членских организаций ФНПР, Исполнительный комитет ФНПР постановляет:

1.Определить основной формой проведения акции профсоюзов 7 октября 2016 года заседания региональных трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений с анализом эффективности деятельности комиссий на всех уровнях социального партнёрства.

2.С учётом конкретных обстоятельств, связанных с социально- экономической ситуацией в регионе или отрасли, членские организации ФНПР могут использовать дополнительные формы участия в акции Всемирного дня действий «За достойный труд!».

3.Общероссийским, межрегиональным профсоюзам:

в срок до 28 сентября 2016 года принять решения об участии в акции, проинформировать свои территориальные организации и Координационный комитет солидарных действий ФНПР о решениях коллегиальных органов (приложение № 1);

обеспечить активное участие организаций профсоюзов в подготовке и проведении акции профсоюзов в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!», в том числе активно вовлекать в процесс подготовки и участия молодежные советы (комиссии);

до 17 октября 2016 года обобщить и представить информацию об итогах акции в Департамент организационной работы и развития профсоюзного движения Аппарата ФНПР (приложение № 2).

4.Территориальным объединениям организаций профсоюзов: организовать подготовку и проведение акции профсоюзов в рамках

Всемирного дня действий «За достойный труд!»;

провести разъяснительную работу среди трудящихся и особенно молодежи о целях и задачах Всемирного дня действий «За достойный труд!»;

обеспечить эффективное взаимодействие со средствами массовой информации для организации позитивного освещения акции;

обеспечить соблюдение действующего законодательства при проведении массовых мероприятий, предусмотреть необходимые меры по недопущению провокационных и экстремистских действий;

обобщить по установленной форме и предоставить секретарям ФНПР, представителям ФНПР в федеральных округах информацию: о ходе подготовки и формах проведения акции профсоюзов и ее итогах.

5.Секретарям ФНПР, представителям ФНПР в федеральных округах: обеспечить координацию действий по подготовке и проведению

территориальными объединениями организаций профсоюзов акции;

обобщить и представить в Департамент организационной работы и развития профсоюзного движения Аппарата ФНПР информацию:

6.Молодежному совету ФНПР принять активное участие в подготовке и проведении акции профсоюзов;

молодежным структурам членских организаций с учетом предложений Молодежного совета ФНПР использовать дополнительные формы участия в акции.

7.Правовому департаменту Аппарата ФНПР оказать содействие членским организациям ФНПР в разрешении возможных конфликтных ситуаций, связанных с проведением акции.

8.Департаменту организационной работы и развития профсоюзного движения Аппарата ФНПР:

обобщить информацию по подготовке (до 3 октября 2016 года) и проведению (до 24 октября 2016 года) акции профсоюзов;

9.Департаменту общественных связей Аппарата ФНПР, Центральной профсоюзной газете «Солидарность» организовать информационное освещение хода подготовки и проведения акции.

10.Итоги проведения Всероссийской акции профсоюзов 7 октября 2016 года в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!» внести на рассмотрение очередного заседания Исполнительного комитета ФНПР.

 

 

Приложение № 1

к постановлению Исполнительного комитета ФНПР от 21.09.2016

 

И Н Ф О Р М А Ц И Я

 

о ходе подготовки и формах проведения Всероссийской акции профсоюзов в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!» 7 октября 2016 года (направить до 28.09.2016 г.  в Департамент организационной работы и развития профсоюзного движения по эл. почте: fnpr@list.ru)

 

№ п/п

Наименование общероссийского (межрегионального) профсоюза

Решение коллегиального органа (дата, №)

Формы проведения акции (основная, дополнительные)

1

 

 

 

 

Приложение № 2  

к постановлению Исполкома ФНПР от 21.09.2016

 

 

ИТОГОВАЯ ИНФОРМАЦИЯ

об итогах проведения Всероссийской акции профсоюзов в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!» 7 октября 2016 года (направить до 17.10.2016 в Департамент организационной работы и развития профсоюзного движения по эл. почте: fnpr@list.ru, т.: 938-71-73, 938-70-06)

 

№ п/п

Наименование общероссийского (межрегионального) профсоюза, решение коллегиального органа (дата, №)

Общее количество участников, чел. (из них молодежи, чел.)

Информация о проведенных заседаниях трехсторонних комиссий

Информация о дополнительных мероприятиях/ акциях молодежных советов (комиссий)

Освещение акции в средствах массовой информации

Проблемы, возникшие в ходе проведения акции

Кол-во проведенных заседаний трехсторонних комиссий

Кол-во участников заседаний трехсторонних комиссий, чел. (из них молодежи, чел.)

Форма мероприятий (пикеты, собрания и др.), количество

Кол-во участников, чел. (из них молодежи, чел.)

1

2

3

4

5

6

7

8

9

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

в начало  

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ИСПОЛКОМА ФНПР от 21.09.2016 г. 

О подготовке и проведении Всероссийского молодежного профсоюзного форума «Стратегический резерв 2016»

(в сокращении)

 

Рассматривая молодёжь как главный стратегический ресурс профсоюзов, IX съезд ФНПР, состоявшийся в феврале 2015 года, в принятой резолюции «Молодежь профсоюзов - это будущее ФНПР!» призвал членские организации определить в качестве приоритетных направлений: вовлечение молодых профсоюзных лидеров в законотворческую деятельность;  проведение коллективно – договорной кампании, формирование коллегиальных органов;  организацию новых форм коллективных действий; образовательные форумы с целью развития положительного имиджа профсоюзов и мотивации профчленства, проведение пропаганды профсоюзной деятельности. Использование  новых форм и методов информационных технологий, которые составят основу обучения в специализированной образовательной программе Всероссийского молодежного профсоюзного форума «Стратегический резерв 2016».

Современные условия в России диктуют всё большие требования к подготовке профсоюзной молодежи в сфере защиты социально-трудовых прав граждан России в возрасте до 35 лет.

В ходе проведения обучения, панельных дискуссий, тренингов, лекций и дискуссионных площадок форума «Стратегический резерв 2016» предполагается образовательная программа, направленная на совершенствование работы по привлечению молодёжи в профсоюзы, ведению переговоров молодёжных лидеров с работодателями, представителями исполнительной власти по вопросам защиты социально- экономических прав и интересов молодежи, формированию предложений по проблемам в сфере трудовых отношений и контролю за исполнением коллективных договоров и соглашений, поддержке вновь создаваемых молодёжных структур профсоюзов.

В целях укрепления и дальнейшей реализации единой молодежной политики ФНПР и ее членских организаций, усиления роли молодежи в решении задач, стоящих перед профсоюзным движением России, Исполнительный комитет ФНПР постановляет:

1.Провести Всероссийский молодежный профсоюзный форум «Стратегический резерв 2016» (далее - Форум) в декабре 2016 года.

2.Утвердить состав организационного комитета по подготовке и проведению Форума.

Поручить организационному комитету Форума в срок до 1 ноября 2016 г. определить дату и место проведения Форума.

3.Установить норму представительства на Форум - один участник от 7 500 членов профсоюза в возрасте до 35 лет для общероссийских профсоюзов и территориальных объединений организаций профсоюзов.

4.Установить порядок финансирования Форума.

5.Членским организациям ФНПР совместно с молодежными советами (комиссиями):

обеспечить выдвижение представителей профсоюзной молодежи на Форум в соответствии с установленной нормой представительства и организовать их подготовку. Участниками могут быть профсоюзные активисты, члены молодежных советов (комиссий), состоящие в профсоюзных организациях более 1 года, в возрасте до 35 лет;

обеспечить координацию и оказать информационно-методическую помощь по подготовке и проведению Форума;

направить анкеты участников в Департамент организационной работы и развития профсоюзного движения Аппарата ФНПР до 1 ноября 2016 года (приложение № 4).

 

ВНИМАНИЕ! Норма представительства на Всероссийский молодежный профсоюзный форум «Стратегический резерв 2016 года» для Профсоюза машиностроителей РФ – 6 человек.

 

 

Приложение № 3

к постановлению Исполкома ФНПР от 21.09.2016 г. 

 

 

Порядок финансирования Всероссийский молодежный профсоюзный форум «Стратегический резерв 2016»

 

На период проведения Форума в декабре 2016 года расходы за счёт бюджета ФНПР:

1.                  питание;

2.                   проживание;

3.                   оплата расходов на организацию Культурной программы;

4.                   аренда помещений (аудиторного комплекса);

5.                   аренда оборудования (для видео интернет конференции, звуковое, световое);

6.                   раздаточный материал;

7.                   профсоюзная атрибутика;

8.                   оплата работы профессорско-преподавательского состава. 

Расходы за счет членских организаций ФНПР:

1.                  проезд;

2.                   командировочные.

 

 

Приложение № 4

 

к постановлению Исполкома ФНПР

от 21.09.2016 г.

 

АНКЕТА УЧАСТНИКА

Всероссийского молодежного профсоюзного форума «Стратегический резерв 2016»

№№

П/п

Ф.И.О.

Дата

Рождения

ФО,город

(фактичес

кого про

живания

Контакт

ные

телефо

ны

e-mail

Название

делегиру

ющей

органи-

зации

(обще

Россий

ский

профсоюз

или

областное

объедин.

Должность

по основ

ному

месту

работы

Должность

в профсо

юзной

организации

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЦК Профсоюза машиностроителей  РФ поздравляет в связи с награждением грамотой ФНПР за добросовестный труд и активную работу в профсоюзе:

- АНИСИМОВУ И.Н. – товароведа АО «Дорогобужкотломаш», зам. председателя ППО;

   - МАРУНОВУ Е.В. – зав.финансовым отделом Московской областной организации профсоюза машиностроителей РФ.

Желаем им успешной и плодотворной деятельности, здоровья и благополучия!

 

в начало

 

 

 

В ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНАХ

 

 

 ВНИМАНИЕ!

 

С 1 января 2017 года вводятся в действие санитарно-эпидемические правила и нормативы СанПиН 2.2.4.3359-16 «Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах».

(Утверждены постановлением Главного государственного врача РФ от 21.06.2016 № 81. Зарегистрировано в Минюсте России 08.08.2016 № 43153)

Справочно: предлагается данный документ использовать при определении условий труда на рабочих местах и, в частности, продолжающейся работе по СОУТ.

 

в начало

 

ОБЪЯВЛЕНИЯ, КОНСУЛЬТАЦИИ

 

О профессиональном отборе и обучении водителей

 

Утвержден порядок прохождения профессионального отбора и профессионального обучения, принимаемых на работу водителей.

 

Приказ Министерства транспорта Российской Федерации от 11 марта 2016 г. № 59 «Об утверждении порядка прохождения профессионального отбора и профессионального обучения работниками, принимаемыми на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта».

 

(Зарегистрировано в Минюсте России 01.08.2016 № 43042)

 

--- х ---

 

119119, Москва, Ленинский проспект, д. 42, корп.5

ИНН 7736076058, КПП 773601001

Расчетный счет 40703810900000180001

Корреспондентский счет 30101810345250000664

в Банке "Солидарность" АО г. Москва БИК 044525664

E-mail: info@rosprofmash.ru

сайт:http//www.rosprofmash.ru/

Информационный бюллетень № 10 октябрь 2016 г.

Роспрофмаш

119119, Москва, Ленинский проспект, 42

 

в начало